人事異動　－僕は会社で出世する可能性がない－

みなさんこんにちは。窓際です。

私は４０台、独身のしがないサラリーマンです。

そんな、私の所属する会社において、定期的な人事異動が発表されました。
窓際族の自分は何も異動はなかったのすが、
同期入社した有望株のA君が、事業所の部長職に抜擢人事を受けました。

この抜擢人事で、既に課長職だったA君は来月から４０代の部長となり、
来月から１００名規模の部下のオペレーションを統括することになります。
これは自分の会社で４０代で事業所長、５０代の若いうちに役員という、
超抜擢エリートコース（若手役員抜擢プログラム）に乗ったことを示します。
とてもめでたいことと思います。

一方で、私窓際は、今でもまだ単なるヒラ社員。
入社して20年近く社会人歴になると、会社でのポジションが明確になってきます。

凡人の自分と、会社から期待されるA君（将来は経営者になることを期待された人材）では、
当然ながら会社としての扱いも異なります。

路傍の石の自分には、Ａ君のように会社で経営者やトップを目指すキャリアパスがありません。
希望もありません。

私も入社したときは、いつかは自分も社長になって会社の事業を良い方向に！と思っていた時期もありましたが、
会社の人事異動通知や、今自分がおかれるポジションが、
そんな夢はもう実現しないと教えてくれています。

会社ではもう窓際で今後出世の目がない自分ですが、
あと１０年以上続くサラリーマン生活を続けて、
日々、生きていくための日銭を稼がないといけません。
そんな自分に唯一の活路を与えてくれたのが、投資です。

「会社では窓際。でも、投資で生きていく。」

その投資の過程で培った情報を皆さんに共有し、
本ブログでまとめていきたいと思います。

読者の皆様につかれましては、暖かく見守っていただけると有難いです。